1 BFU ★ :2021/07/26(月) 07:41:08.72
大企業ともなると、内定を得るまでに数度の面接をクリアする必要がある。その面接の一部に、今年から人工知能(AI)を導入したのが三菱UFJ銀行だ
就活体験談を載せたサイトによると、同行の入社試験は筆記試験・適性検査、そして1次~5次面接へと進む。銀行からすると膨大な受験者を絞り込むわけで、採用担当者の負担も生半可ではない。そこで、1次面接にAIを試験導入した。
「当行で採用が始まるのは6月からですが、受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。面接官はその録画を見て評価するのですが、同時にAIが分析し、面接官にアドバイスをする。質問内容は例年とそれほど変わりません。学生時代に何かに打ち込んだことがあるか、自分の長所はどんなところか、といったものです」(広報担当者)
入社面接といえば人対人の真剣勝負かと思ったら、時代も変わったものである。しかし、面接を受ける側からすると、AIに人生の一大事を握られている気もする。うっかり、目が泳いでいたりすれば、AIが目ざとく「×」をつけたりするのだろうか。
同行が導入したAI面接システム「im AIエクスプレス選考」を開発した「スタジアム」社の担当者によると、
「AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします」
そこで、再び同行に聞いてみる。
「受験者の目が泳いでいたら人間の面接官でも分かりますよ。当行は送られてくるエントリーシートが多く、面接官も沢山の学生に会います。しかし、限られた時間では、評価すべきポイントを見逃しているかもしれない。AIの導入は、面接の精度を上げる効果を期待してのこと。より立体的に人物を評価するのが目的です」(広報担当者)
人事コンサルタントの城繁幸氏が言う。
「三菱UFJだけでなく、採用にAIを使う企業は増えています。一般に1次面接は、中間管理職が行うことが多いのですが、評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/07260556/?all=1
>>1
実質、面接じゃなくて
学歴で判断するだけだろ
プログラミング次第
コネはどう評価させるのか
>>7
画面の特定の箇所見るように事前に話しするとか
>>7
評価無しの別枠採用
AI側に社員の考課がデータとして入っていれば
昇格基準に近い学生のタイプが選ばれていいんじゃね?
>>8
そもそも正しい昇格制度が運営されていないと
AIも同じようにおかしい判定をしてしまう。
ここの場合、「プライド高そう」、「飲み会好き」、「保守的」な人が
最優先で採用されるようになりそう。
人事いらねーな
デブは確実に落とされる
AIなんて教師データの主観の塊やないか。
とは言うものの、筆記試験の成績優秀者の順位
>AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします
結局人の手じゃん
誰だあんなバカ雇ったのは!
AIです
そうかAIじゃ仕方ないな
コネ採用枠の人が来た時は、AIもなぜかお昼寝するんですよね(´・ω・`)
>>22
コネは面接しない
結局学歴順に採用するのが一番効率的だったらしいな
>>27
米国のAIは途中から「これ結局学歴で選ぶのが正解じゃね?」ってなったからな
AI面接やるような銀行に入ったらすぐにAIに仕事を奪われるな
まずは自社の社員に実施したら良いのでは
AIなん?
単にフロチャート決まっててこう答えたらこうって自動で出るだけなんだろ?
>>33
面接の様子や回答内容に対する評価を機械化する感じみたいだな
表情解析と音声解析を組み合わせてメンタル特性を見ていくんじゃねえかな?
適性検査の延長みたいな
今から銀行に入ろうと考える奴なんて、時代が読めてないとしか…
>>53
凄い勢いで
支店閉鎖してるよな。 そういうことなんだろうね。
AIが人よりドラスティックに学歴学閥以外落とすだけだろw
面接がAIで出来るなら窓口業務もAIで出来るよね?
学歴判定無しの背景には
暗記マンでは今のビジネスは拡大出来ないし、海外勢に負ける事が確実となったからなんだよ
メンタルが強くてクリエイティブな能力があるかどうか?これが1番重要
>>58
AI導入より社風の改革のほうが効果ありそうだけどな
まずは経営陣を面接したらw
>>63
そんな事をしたら…
いや、今までの採用者のプロフィールを機械学習させたら三流大はAIにはじかれるだろw
>>66
いや、入社後に実績出している人間の特徴をAIに学習させて面接
学歴だけのビジネスは終わったんだよ
テンプレ回答が増えそうだな
客観的に採用するなら顔と学歴と年齢になるからな
>筆記試験・適性検査、そして1次~5次面接へと進む。
まともに就職活動した事ないんやけど
普通に5次面接なんかあるの!?
>>77
最大手なら普通
100万円預けるから運用しなさい
利益出した上位者だけ面接します
>>78
オモロイ
反復継続してコンスタントに稼げる事が大事なw
入社数日で来なくなるやつの見極めが出来れば充分だろw
美人女子大生にAIに色気が通用するか試してみて欲しい
たぶん、頼まなくても試してみるだろうけど
人間が作ってるから案外通用するかもしれない
困る
>>89
ワロタw
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