(出典 4.bp.blogspot.com)

4月まで勤務していたのに7月のボーナスが0円なのはおかしい

1 haru ★ :2021/06/08(火) 17:17:38.99

「え、おかしくない?」
福岡県内にある特別養護老人ホームの介護職を産後休業中だった恵美(22)=仮名=は目を疑った。支給されるはずのボーナスが振り込まれていなかったのだ。

昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。
7月31日までが産後休業で、8月1日から育児休業に入っていた。
ボーナス支給日は毎年7月10日と12月10日。
4月までは勤務しており、その分の支給は当然の権利だと思っていた。

昨年8月、施設長と話し合いの場を持った。
「給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない」と一蹴された。

納得できない中、知人に連合福岡ユニオン(福岡市)の存在を教えてもらった。
担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美(70)になった。

「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」

労働基準監督署の監督官に対し、面会や書面、電話とさまざまな手段を使い、法人への監督調査を働きかけた。
法人側には大きなプレッシャーになったのだろう、「裁判で決着をつける」としてきた姿勢が変化していった。

法人側は5月中旬、取材に対して「同意書を既に交わした」と明らかにした。
賞与の一部に該当する「和解金」の支払いがあったとみられる。

福祉の現場で、若い女性は貴重な介護の担い手として高齢化社会を支えている。
「出産に伴う休職という部分で労働者の権利が守られないならば、男女平等の社会は成り立たない。だから徹底的に闘った」と志水は振り返る。

粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。
「この経験は、これからの人生に絶対に役に立つはず」と話している。
志水も母として、労働者として、少し強くなった恵美の幸せを願っている。

6/8(火) 9:35
https://news.yahoo.co.jp/articles/72279a522eee3498a310705610e3d029167c3f89





29 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:22:41.62

>>1
今の時代
ボーナスがない企業の方が多いだろ


88 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:31:28.84

>>1
この給与規定自体がそもそれもダメじゃねぇw

>給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない


85 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:31:05.09

>>1
勤務してた期間は貰えないとおかしいね


11 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:20:27.51

おかしいとか思ってるお前らがおかしいからな
ほんと社畜しかいねえんだな


44 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:25:49.11

>>11
ノーワークノーペイが原則なんで
このケースはワークがある期間の話だから会社の支給規定が合理的じゃない


14 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:20:49.46

>給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。
これ自体はいいのかもしれんが
やっても全期間休職の場合じゃね

>昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。
と思ったら1年以上休職か


61 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:27:31.75

>>14
産前休業が14ヶ月もあるわけねーだろ。全部西暦2020年の話


84 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:31:00.60

>>14
去年4月いっぱい働いていたのにその年の夏のボーナスがなかったって話(´・ω・`)


16 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:21:02.85

女性差別とからめて問題を大きくしてどうするんだ


17 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:21:12.67

ボーナスって支給義務あるんだっけ


19 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:21:23.09

>>17
ない


20 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:21:45.76

これだから男の育休なんて理想論でしかないんだよ
間違いなくボーナスの査定に響くからな


22 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:21:57.82

こうやって交渉しないからお前らはいつまで経っても底辺奴隷なんやで?


28 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:22:39.86

>>22
はい


36 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:24:09.64

>>22
それはその通りなんだよね


24 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:22:14.10

無限に金が湧いて出ると思ってんかね?
有限の金を分け合ってんのに。休んでるくせにボーナスまで貰えると思えるとか。そんな貴族生活は公務員だけだろ


26 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:22:33.82

通常の評価してそこから休職期間を割合でさっ引くのが大半じゃね


79 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:30:19.50

>>26
普通の休職はそうかもしれないけど、産休は有給と同じ扱いなんじゃないの


32 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:23:33.97

テレワークでほとんど出社せずに貰った期末賞与には泡銭感があったな


34 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:23:43.78

公務員はもらってんの?


35 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:24:05.00

男の産休ならボーナス無しはないだろ

産休は男にまかせればどっちもボーナス


43 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:25:43.82

ボーナスって何ですか


46 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:26:14.32

公務員にはボーナス相当は支払われるの?


56 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:27:21.74

>>46
減るけど出るで


52 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:27:00.96

おかしくねえだろ
社員が稼いだ利益からボーナスは出るんだよ
会社が金でも刷ってると思ってんの?


57 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:27:22.45

女性なら差別問題で解決出来るんだな


59 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:27:26.93

女性差別関係なくだめじゃね。労基署とか対応しないのこういう件


66 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:28:02.64

いやこれはしっかり支給すべき案件

査定の結果0円支給になりましたでええやろ


69 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:28:34.37

満額出るのも違うよなあとは思う


72 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:28:50.71

そもそもボーナスって決まった制度として必要なのか?


73 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:28:55.38

そもそもボーナスって前年度の仕事に対して支払われるものだからこの場合もらえて当然なんだけどな
だから新入社員とか初年度は会社の善意で出す気持ち適度しかもらえないだろ


81 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:30:29.11

全額は出ないけど、
ひと月休んでいれば残り五ヶ月分とか
そんなもんだぞ

出勤した期間に応じて出る


86 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:31:06.79

昨年4月末から休んで、昨年6月上旬に出産したってことで合ってる?
休んだ期間は1ヶ月と少し。


89 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:31:31.39

ボーナスがどの期間に対応したものになってるかによるけど
4か月分前後はもらえて当然やな


87 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:31:27.50

産休はノーサンキューってこった!!


98 ニューノーマルの名無しさん :2021/06/08(火) 17:32:46.66

昔は子供がいるだけで仕事内容変わらんのに手当多めにもらえるのが当たり前だったんだがなあ。
最近はそういう企業減ってしまった。