しかし、当事者にトラブルの原因を見出すこともあるという。
伊藤弁護士が耳を傾けてきた「発達障害の労働問題」を聞いた。

●「あなたは障害者に見えない」と言われてしまう

――発達障害の人からの労働相談にはどのようなものがありますか？

健常者の人と同じく、たとえば雇い止めや解雇についての相談があります。
しかし、その原因のほとんどは、障害者雇用促進法にもとづいて企業に義務付けられている合理的配慮の提供が得られないことにあります。

適切な配慮を受けられないことで、ときには二次障害の抑うつ症状となり、休職に至る場合が目立ちます。
復職しても、職場にいづらくなって、雇い止めや解雇につながるケースが少なくありません。

しかし、会社側に問題があるのか、相談者本人にも問題があるのか、よく聞いて判断する必要があります。

――会社側の問題とは？

障害への理解や知識が不十分である場合があります。
例えば、障害者雇用で入社した人が、「あなたは障害者に見えない」と言われてしまうことがあります。
発達障害が「見えない障害」であり、「調子の波」があることも理解してもらえないわけです。

発達障害は「特性」なので、病気のように治るものではありません。
しかし、診断名のついた社員が「治るまで出社しないで」などと命じられるようなこともありました。

雇用後に障害が判明しても、会社には合理的配慮の義務があります。

このようなケースは、障害者雇用促進法に違反する可能性があります。
ジョブコーチ（職場適応援助者）や医師を通じて、修正の対応を会社にはたらきかけることもできます。
それでも会社側が非を認めない場合には、裁判で是正してもらうこともあります。

●「自分は絶対に間違っていない」と反発すれば、職場で孤立してしまう
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>>1
障害者を雇うと会社は補助金貰えるんだろ？
その障害者が健常者みたいに働けるなら会社はメシウマなんじゃないの？

治らないのは分かるがクビにできない以上「出社するな」しか言えんよな。
他にどうしようがある？

えー永久に無理やん(´･ω･`)

治るんなら「障害」じゃねーよ

名前から考察して治ると思えるのがすごいw

治らないだろw

辞めろって意味だろ

なんでも障害にするのはどうなの？
能力の高い低いなんて普通のことだし、平均以下はみんな障害者にでもするんか？

>>13
これはあるよな
脳の傾向たるある程度の発達障害を病気とする場合
例えば偏差値40未満の人はみな障害者になるのではと思うことがある

安易に貶めるのは良くない
無論、能力による適材適所は必要だが

>>55
生活に支障のない神経症は病気ではないって思うんだけど。

IQ70以下は生活に支障が出るレベルと言われてるが、
実際はボーダーでもちゃんと生活できてるんではないかと。

>>74
神経症って古い言い方で今は細分化されてパニック障害や強迫性障害などと呼ばれてる
んで生活に支障をきたしてるからその障害名がつくのでその考えはおかしい

自分も発達障害だと思うのだけど
これって心療内科とか行けば診断してくれるの？

>>14
一県に数人くらいの発達障害専門の精神科医がいるから
そこに診察しに行かないといけない

幼少期のエピソードとか
小中学生時代の成績表とか
両親同伴でとか

んで正式のIQテスト（知能指数検査）もある
「動作性IQ」「言語性IQ」
ってのを検査してもらう

理解あるんじゃないの？保障されるんだろ？

フォローする身にもなってよって話だわ
理解はするよ？それでちゃんと仕事してくれるなら

>>21
ちゃんと金払って解雇すればいいだけ
採用した担当者も解雇でいい

発達障害に非発達障害を理解してもらった方が早いでしょ。

まあこっちがストレスでやられる場合もあるしなんとも言えんわ
程度にもよるがいつまでも相手できる自信は無い

俺も調子の波くらいあるが

給料払うから来ないでってことだよな。

ずっと給料だけ貰えるんだからラッキーだよ

自分で発達障害かと思って病院を受診したら、医者の診断で「発達障害ではなくただの無能です」ってなった悲しい事例もありそうだな

それ以前になんで雇ったの？？面接なし？ｗ

>>40
大人の発達障害は子供より判別難しい
社会経験とかで弱点覆い隠すからな

>>46
それ。
学歴だけで見ると、単に友達などにノート見せてもらってたとか分からんし。
人事がヘッポコだとこの手を雇う。
今後の人事は発達専門の質問やテストも織り交ぜてやれよ、と。

適材適所だと思うがな
ASDの奴を営業職やチームプロジェクトとかの他人との調整協調が必須なとこに置いたり、ADHDの奴を単調で常に注意が必要な生産ラインとかに置けばそらトラブル続出だろ

日本は
心理学が発達するのが戦後だったため、
欧米に比べてメンタルケアが弱い。
知識も不足していると思われ。

パワハラ上司もパワハラ癖治るまで出社しなくていいが
障害みたいなもんだしそれも無理だろ

発達障害の取説を作る取り組みってあったよね
健常者側のも作ってお互いに理解するのがよいのでは

発達障害だろうが仕事出来ればいい

だが、発達障害を理由に権利ばかり要求してくるろくでなしも多い
それは正直迷惑だし
めんどくさい

発達障害の人はフリーや自営や起業の道を探った方がいい
こだわりが強いから自分の得意分野を突き詰めて精進していけば
食うに困らない程度には稼げる

上司が発達障害なんじゃね
教え下手つうか、病んでるのばっかりだし
すぐキレる短気な傲慢上司

普通に差別で訴えたら上司クビに出来るじゃん

まず社会を先に理解しろよ

体育体系の老害上司連中とか発達障害ばれず診断もされずに今も居座ってるぞ☺