公立学校の教員は、どれだけ働いても残業代が出ない。
原則として時間外労働を命じないと定めた教職員給与特別措置法（給特法）があるためだが、教員の多忙化が問題となる中、男性は「裁判をきっかけに長時間労働が是正されれば」と話す。
（杉原雄介、寺本康弘）

午前8時半出勤、午後5時退勤、休憩は45分間。
2017～18年の男性の規定の勤務時間だ。
だが、男性は「実際は毎日2～3時間の時間外労働があった」と語る。

朝は7時半に出勤。
職員室で欠席児童の保護者からの電話に対応し、書類をチェック。
8時には登校してきた児童を教室で迎え、8時10分ごろから朝マラソンとして児童と一緒に校庭を走った。

午後4時ごろに児童が下校した後は職員会議のほか、学力向上や食物アレルギー対応の委員会などもあり、午後5時すぎに翌日の授業準備や学級便り作成など事務作業をしていた。
この間の残業時間は月平均約60時間に上った。

1971年制定の給特法は教員の仕事の特殊性を踏まえ、基本給に一律4％を上乗せする代わりに、校外実習と学校行事、職員会議、災害対応の「超勤4項目」を除く時間外業務は自主的なものとみなし、残業代は原則出ない。

男性は「時間外労働の9割は4項目以外の校長から命じられた業務だ」と主張する。
18年9月、超勤4項目以外の教員の時間外勤務が労働基準法上の「労働」に当たるとして、県に17年9月～18年7月分の残業代の支払いを求めて提訴。
裁判で県側は、校長が時間外労働を命じたことはなく、男性が自主的に行っていたとして請求棄却を求めている。

男性は訴訟に踏み切った理由として「次世代の教員のためもある」と話す。
経験が浅い若手は毎日4～5時間の残業をしているといい、「20～30代の独身教員たちが『結婚はできても子育てはできない』と言っていたのはショックだった」。
心身を病んで休職する若手も多く見てきた。
訴えが認められることで、長時間労働の是正につながると期待している。

◆専門家「教員の働き方の改善に」

裁判で原告側の専門家として意見書を提出した埼玉大の高橋哲さとし准教授（教育法学）は「教員の残業が労働基準法上の労働時間と認められるかどうかが問われる初めての裁判」と意義を強調する。

高橋准教授によると、制度が問題となる背景には教員の多忙化がある。
原則として教員に残業を命じないと定めた給特法が制定された1971年当時は、現在に比べ教員の時間外労働は少なかったが、その後、学習指導要領の内容が増え、作成しなければならない書類も増加。
最近でもプログラミングや英語など課される業務が増え続けている。

高橋准教授は、原告の主張が認められれば「行政は時間外労働に対価を払うか、教員を増やすか、学級の子どもの数を減らすなどの対策につながり、教員の働き方の改善になる」と指摘している。

https://www.tokyo-np.co.jp/amp/article/132685

【関連記事】公立中教職員64％が過労死ライン　新型コロナで負担増
https://www.tokyo-np.co.jp/article/50335

じゃあ手当も基本給も他の地方公務員並みにしてね
みなし残業手当込みのはずなんで

>>3
基本給の4%分が加算されてるから
年収450万円なら1万8000円だな
お前1万8000円で60時間残業してみろよ

>>3
たった４％だよ？
いつでも返上するわ

もともと教員の給料は不当に高いんだが

>>6
不当かはわからんけど高いよな

>>15
もともとは残業代がでないから行政職よりも安かったのをかなり上乗せしたんだよ
それで残業代だせとかあり得んわ

>>20
そのかなりって上乗せは基本給の4%分だってよ
上乗せなしできっちり残業手当＆休日出勤手当いただいたほうがいいわな

>>38
時間内に仕事を終わらせればいいだけなんだが
今どきは一般の行政職でも一部の部署を除いて簡単に残業代なんて出ないぞ

>>45
保護者対応も時間内だけにすれば教員大喜びだろう

>>52
緊急時を除いてそんなのは当たり前だ
やっているなら勝手なサービスであって対価が発生する性質のものではない

>>56
そう当たり前だよなあ
だけどそうなってないのが学校の実態
ぜひ文科省にそういう通達を出すように働きかけて欲しい

>>67
だから頑張る方向が違うんだよ
無償奉仕なんかやらなければいいだけなんだからな
業務命令もないのに勝手にやっておいて残業代を出せは理解できんね

>>72
俺もそれが正解だと思う
けれどみんながそれをやってるからやりざるを得ない状況
この30年じわじわとこうなっていったから、その慣行を止めるのも大変

>>45
部活の顧問振られるだけで定時不可能休日出勤確定

>>76
手当てがでないなら断れよ
断って辞めさせられたらそれこそ訴えろ
残業代寄越せは筋違いだ

さいたま市の公立学校に通う子供の親だけど
朝8時前には担任と電話つながるし夜21時過ぎにも電話つながるしこれがサビ残なのか…さいたまやべえ

>>9
夜21時過ぎに何で電話したんだよ

校外実習や学校行事に時間外の手当てついてたんだ

教員の給与が不当に高い？
手取りで30くらい
残業80時間超えて、土日部活で潰れて30くらいだぞ
これで不当に高いのか？

2022年から教科担任制になるから残業は減るでしょ

その分夏休み、冬休み、春休みの出勤していない時は減給でいい？

昔隣に住んでた教員は夏場はいつも近所をブラブラしてて本気で無職かと思ったわ

>>27
有給取らずに家にいていいということは無いはず

無断欠勤なら減給が当然

このおっさんは本当に素晴らしい。教師になりたい学生を現役の教師が止めるような今の環境をどうにか する突破口になればええねぇ。

「嫌なら辞めろ」が度がすぎて
なり手がほとんど居なくなった職種

私立保育園でもこれやって欲しい。

昔と違って保護者対応が大変そうだな

こういうサラリーマン教師はどんどん辞めたらいい

>>39
つまり正規の労働時間外の仕事も教師には当然で聖職の名のもとにボランティア精神で子供と保護者に尽くせということね

元々給料高いんだから。
残業代出せというなら、基本給をうんと下げよう。

>>40
なり手がいないのに下げてどうするｗ

「教員は夏休みは仕事が無いのに給料貰ってる」だとか書きこむ輩が必ず出るが

常識が昭和中期で止まってアップデートをしてない老害か
思い込みでものを書いてる恥知らずで社会に出たことがないクソガキか
このどっちかだわな

>>46
授業してない8時間も何してるの？
って話にはなるよ

>>53
どの世界の、誰の間でなるんだ？
事務仕事という概念が脳内にカケラも発想できないニート業界か何かで？

>>57
普段それだけの事務仕事があるなら授業も出来ないはず

>>60
授業後に残業の形でやってんだよ・・・

労働の対価を要求してるだけの話なのに・・

>>48
「嫌なら辞めろ」
→「わかりました辞めます」「教師のなり手が誰も居ません」

62歳だと管理職じゃないのか。

ずいぶん前から大都市はなり手不足だったけど今じゃ田舎県でも倍率がかなり下がって本当のFランクラスの学生や
かなり難ありの学生まで採用されてるって聞く
もうちょっと待遇改善しないとまともな人材がさらに来なくなるぞ

>>50
行政も50歳くらいまで中途採用するようになったから
民間から40代以降を採用するのも面白いかもな

残業しなくていいシステムにしたら？

昔は小学校なら一クラス50人以上も抱えてたのに問題なくやっていた
甘えるなとしか言いようがない

>>65
教科書朗読して板書してれば許された時代っすか？

昔の通知表は一人の児童生徒に一言「特記事項なし」で済んだんだよ
あとは相対評価で機械的に算出できる成績数字を書き込むだけ

叩いてる奴は働いた事ないんだろな

>>81
結局「結論:甘えるな、嫌なら辞めろ。」しか言わないもんな

こういうスレができると、中の人と、周りの人の認識の違いが興味深いです。実際各自治体で人いないので採用試験は59歳まで受験可能な県も多くなりました。また、子供は減っているけど、騒いだり飛び出したり、特別に支援が必要な児童生徒は増えています。

>>87
昔は言うこと聞かない子どもはぶっ叩いて良かったからな

＞朝は7時半に出勤。職員室で欠席児童の保護者からの電話に対応し、書類をチェック

おいおいメールとかラインは使わんのか

>>89
そんなの使いだしたら朝から晩まで対応に追われるぞ

メールやラインで保護者に常に捕まるなんていう悪夢！

と

メールやラインを使いでもしないと捕まらない保護者！
いや、メールやラインを使ったとしてもシカトして捕まらない、連絡が取れない保護者！

時間外の連絡は既読スルーか勤務時間内の開封にすること