超勤4項目以外の業務が労基法32条に基づく労働時間に該当するのかという点を主張。
原告の
超勤4項目以外の一部の時間外労働について「労働時間に該当する」と認定された。

1 スダレハゲ ★ :2021/10/02(土) 10:24:47.01

教員の時間外労働に残業代が支払われていないのは違法だとして、埼玉県内の市立小学校の男性教員(62)が、県に約242万円の未払い賃金の支払いを求めた訴訟で、さいたま地裁(石垣陽介裁判長)は10月1日、請求を棄却した。

判決後、都内で会見を開いた男性は「全く評価していません。今日の判決で、明日からの希望が見えてきません。労働基準法も守れない今の日本。僕は不満で不満で仕方ありません」と控訴する方針を示した。
代理人の若生直樹弁護士は「教員にも労働基準法32条が適用され、労働時間規制が及ぶということを明言した。これまでの裁判例や行政解釈とは一線を画す画期的な判決だ」と一定の評価をした。

●登校指導や朝会引率「労働時間に当たる」

これまで国は、教員の超勤4項目以外の勤務時間外の業務について「超勤4項目の変更をしない限り、業務内容の内容にかかわらず、教員の自発的行為として整理せざるをえない」としてきた。
判決は、今回原告の男性が時間外におこなっていた登校指導や朝会への児童引率、職員会議などについて「労働時間に当たる」と判断。
一方、「校長が具体的に指揮命令したことをうかがわせる事情はなく、原告の自主的な判断でおこなっていた」「黙示的な指揮命令があったと評価することはできない」などとし、原告が主張した全ての業務を「労働時間に当たる」とは認定しなかった。

●今回の裁判がこれまでの裁判と違う点は?
埼玉大学教育学部の高橋哲准教授によると、これまで教員が起こしてきた残業代未払い訴訟は「労働基準法37条に基づき、法定労働時間を超えて働いたときや休日労働、深夜労働をしたときに手当を支給してください」と主張するものだった。
しかし、教員は教職調整額が支払われており、労基法37条が適用除外されているため、超勤手当が支給されるケースは例外的なものとして請求が棄却されてきた。

一方、今回の裁判では、労基法37条に基づく超勤手当が支給されるかの前に、まずは超勤4項目以外の業務が労基法32条に基づく労働時間に該当するのか、該当する場合は労基法32条違反に該当し対価を払う必要がある、などと主張していた。

●今回の判決のどこが画期的なのか?
判決は、この主張に則った形で、原告の超勤4項目以外の一部の時間外労働について「労働時間に該当する」と認定。
ただ、国賠法上の違法性があるとまでは認めなかった。
ただ、高橋准教授は「32条に基づく労働時間の該当性が認められ、32条違反があれば損害賠償ができるということが判示され、閉ざされた門が開かれた」と判決の意義を語る。

「時間外労働の実態に関する証拠を重ねることで、労基法違反や、国賠法上の違法性が認められる可能性がある。中学高校で強制的な部活がある場合には、損害賠償が認められる可能性が出てくるだろう」(高橋准教授)

国は2020年、公立学校教員の勤務時間の上限について定めたガイドラインを、法的根拠のある「指針」に格上げした。
高橋准教授はこの状況の変化にも触れ「勤務時間の上限を守ることが法的拘束力として校長に義務付けられている。今後、校長の過失や故意が認められる可能性があるのではないか」と話した。

●異例の付言「国は重く受け止めて」
また今回、裁判長が判決で「給特法は、もはや教育現場の実情に適合していないのではないか」などと付言したことについて、代理人の江夏大樹弁護士は「教員の訴訟に限らず、行政訴訟でこうした付言がなされることは極めて異例だ」と話した。
高橋准教授は、今回の付言の宛先が立法府や行政府であることに着目。
「裁判所が財政措置や立法措置を求めることが異例だ。付言により強い要求がされており、国は重く受け止めてほしい。ボールは文科省に投げられている状況だ」と是正を求めた。

●原告の男性教員「教育現場を正しい方向に導いて」
弁護団らが判決の評価をする一方で、原告の男性教員は「今日の判決は、教員にとっては大変残念な結果です」と訴えた。

「1日3時間以上も無賃労働で残業させられていることについては、どう考えても納得がいきません。教員も一般の労働者と同じように1日8時間を超える労働時間を禁止している労働基準法32条を厳格に守らせて欲しいです。1日8時間を超える労働を禁止していただければ、そこから教員の働き方改革が見えてきます。教員の時間外労働は教員が自主的に行なっているとされて、その裏では学校長が次から次へと仕事を命じている状況です。このような表と裏がある教育現場を正しい方向に導いて下さい」

https://news.yahoo.co.jp/articles/8dcc4f6b339a01e542b8239ec132911e63b5613e





72 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:03:42.34

>>1
登校指導や朝会への児童引率、職員会議は校長の命令じゃないから嫌なら出なきゃいいって
裁判所のお墨付きもらったわけじゃん
残業代もらうよりも、現職にとっては嬉しい判決じゃないか


4 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:27:36.23

超勤代が含まれてる給料は合法ってことだろ


5 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:29:28.78

教員用の手当ての廃止とセットで裁判するべきだったのでわ


6 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:29:39.41

定時で帰ればいいだけ


16 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:36:02.30

>>6
それなw
定時で帰って通常業務に支障をきたすなら上が改善すれば良い
人を増やすとかやる事を減らすとか効率化が上がる様に環境を変えるとかいくらでもやりようはある


26 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:43:43.61

>>16
改善されないから問題なんじゃん
中学校なら部活やれ
小学校なら英語やれプログラミング教育やれ道徳やれ運動会やれ
高校なら進路指導やれ模試やれ

全部廃止してもいいなら定時で帰れるだろうが
そうなった場合文科省や教育委員会、保護者や地域から必ず文句が出るだろ
そして一番不利益を被るのは児童生徒

学校の裁量ですべてが決まるなら苦労してないわ


62 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:01:11.55

>>26
よく分からないんだが、校長が具体的に指揮命令したことをうかがわせる事情はないから残業代が出てないんじゃないの?
やれ と言われてるんだったら、それが校長の支持かそうで無いかをはっきりさせて、そうで無いものは残業出来ないとすればいいのでは?


10 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:30:28.15

文句あるなら民間より高い給料体系改めろ
基本給18万円+残業代でええか?


19 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:36:57.91

>>10
その残業代が公務員だからと支払われてないのが問題なんだが?


17 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:36:03.67

そりゃ誰も教師にならんわ


18 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:36:57.75

空気を読んでタダ働きしてきたからこうなった。もう大丈夫だ、今の若い世代は空気なんて読まないから定時で帰る。


21 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:38:53.12

これは画期的な判決だな
今まで教師の勤務時間外の業務(超勤4項目以外)については、
労働時間にはあたらないという認識だった
これが、労働時間に相当するという判決がでた
この時点で、教師側に明るい未来が見えてきている

残業代が支払われないのは、以下のような解釈になっている
ざっくり言えば、残業代の変わりに諸手当をつけているから、残業代は支払いませんよということ
>>1
しかし、教員は教職調整額が支払われており、
労基法37条が適用除外されているため、
超勤手当が支給されるケースは例外的なものとして請求が棄却されてきた。


27 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:44:07.31

20年以上前だと放課後は教師の遊戯時間みたいな感じになってたぞ


30 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:46:51.63

教員の残業は個人の意志だからな


59 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:00:35.12

>>30
個人の意思で残っているのだから残業代を払わなくても良いなら定時で帰っても良いよな
その結果仕事が残ってもな


32 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:47:38.10

残業命令もないのに残業しても出ないのは当然かと


61 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:01:08.05

>>32
命令せずとも残業しないと仕事が回らないなら残業代付くよ


35 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:48:45.26

テストなんて全部マークシートにしておけばいいんだよ
勘で当たらないように選択肢を10個くらいにしておけばいい
漢字も英語も別に手で書く機会なんて皆無じゃん


36 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:48:58.79

8時に出勤して16時40分に帰れば良い
やる事は児童に関する授業の事のみ
児童のトラブルも就業中のみ対応、定時後は一切関わらない
部活顧問なんてもってのほか、外に頼めば良いだけ
公務員なんだからお役所仕事で良いんだよ


39 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:51:10.00

教師もどんどん声を上げるべきだな
教育者の待遇が悪いのは子供達にも良くない影響出るし
政治家は子供を大切にするとか言いながら教育者をぶっ潰してるんだから世話ない


40 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:51:33.80

要は水増し分は知らんって事だろ
お茶飲んで世間話の分も給料出せと言われてもって事だろ
職員室なんか仕事してない奴が常にいっぱい居るじゃねーかw


44 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:53:21.92

残業代払うのもいいだろ
その代わり給与を最賃にして手当も全部なくしてやれ


45 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:54:29.24

>>44
多分給料を最低賃金にして手当も全部カットしても
残業代をまともに支払うだけで今の給料の2倍くらいにはなるぞ
ぜひそうしてくれ


55 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:59:20.59

>>45
手当ってどんな程度だかわかってる?


67 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:02:47.33

>>55
俺の場合ひと月に
地域手当3000円
教職調整額8000円
教員特別手当3000円
複式学級担任手当5000円だな

特に複式手当は他の教師の2倍仕事してるのに月5000円(1日300円)

手当全カットで残業代貰ったほうがはるかに給料いいわ


73 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:03:58.70

>>67
調整手当8000円ってお小遣いかよ
そら残業代欲しくもなるわね


51 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 10:58:11.07

子供達の未来モロ影響する仕事だからな
ちゃんと大事にしてやれよ政治家ども


65 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:02:29.41

やらなくても支給される残業手当込みの給料を見直してガチで戦えや


82 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:08:01.37

そもそも、労働基準監督署が知っていても違法な長時間労働・サビ残を厳しく取り締まらず、容認しているようなもの。


87 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:10:22.85

残業無しだとしてもせめてもうちょっと割に合うと思う給料にしてやらんと質が落ちるばかりだ
何とかしなきゃいけないのは医療系より先にこっちじゃないのか


92 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:11:44.67

仕事が遅いだけ


96 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:12:54.42

>>92
これやな(´・ω・`)


94 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/02(土) 11:12:06.27

そら教員が不足してるのなんの言われるわなw