彼らは大学1年時から就活を始めている。
現在、就活の成否を分けるのは、学歴ではなく『動き出しの早さ』となっている」という――。

■多くの企業は就活ルールを無視している

企業の新卒採用が年々早期化している。
昨年度まで、経団連は「採用選考に関する指針」(いわゆる就活ルール)を示して、広報活動や採用選考活動の「解禁日」を定めてきた。
昨年度からその指針は政府主導となっているが、日程に変更はない。
現・大学3年生が対象となる2022年度の採用活動も、広報解禁は2022年3月1日以降、選考解禁は6月1日以降となる見通しだ。

経団連、政府は「内定を出すのは、大学4年生の6月以降」というルールを要請しているわけだが、大半の企業はそれを守っていない。

リクルートの就職みらい研究所によれば、2020卒の就職活動において、最も内定が多く出た月は6月ではなく、4月(24.7％)であった。
翌年の2021卒の就職活動では、内定が出た最多月は同じく4月(24.3％)で、その次が3月(20.6％)となっている。
5月までに内定を得た学生の割合は、20卒の66.5％から、21卒は78.9％と増加している。「就活ルール」の形骸化が進んでいることがわかる。

さらに一部の企業では、4月どころか選考解禁の半年以上前に内々定を出している。

実際、私の運営している就活塾「ホワイトアカデミー」には、現・大学3年生が今年10月に日系の大手不動産会社から内々定を獲得している。それも複数名だ。例年にはない事例だ。

■採用水準が以前より上がっている

この要因は、コロナ禍で多くの企業の業績が下降していることによる。
各社は採用数を絞り、少数採用の方針に切り替えた。
加えて、従来の時間をかけたOJTがしづらい時勢のため、ある程度のマニュアルや業務を教えればキャッチアップできるような即戦力になる人材を求めている。
結果、各企業は積極的に優秀な人材をいち早く見つけ、獲得する傾向が強まった。

（中略）

これにより、通常より少ない内定の椅子を、インターン組が埋めた結果、本来ならば内定を勝ち取れる力を持っていても椅子に座れない学生が増えている。

例えば、中央大学では、大卒後に「無業」「受験準備者」となる人がいる。
経済学部972人のうち、最も多いのは就職者の83.1％だが、その次に多いのは「無業」の7.2％となっている。
これは人数にして70人である。

中央大学だけでなく、たとえ東大生であっても大学3年時の3月から就活をするのでは、全滅の可能性がある。
これが現在の就職事情なのである。

https://news.yahoo.co.jp/articles/1b612b3b3123b785fb3ae35ff20709a0f8cb5db8

>>1
コネがすべて

>>1
慶應の体育会だと練習や試合の合間に仕方なく就活してるよ。就活してる場合じゃねえ、とブツブツ言いながら大手商社の内定をあっさり取ってる。

Uberがある！

入学する前から
研究職志望と社会人志望を分けて、大学の費用分担も就職先にお願いするのが良い

10年以上前から言われてるやん
ただの就活塾で本当に勉強しにきてる学生なんかいなかった

卒業見込みもまだ無いような人に内定出すなら大学要らなくね？

>>8
学校法人　相続税対策　同族経営

東大生で就活なんてやっているのは余程の無能じゃないか
普通は先輩やゼミのルートで決まるだろ

>>10
大体、インターンシップで決まるよね。

>>10
仲間と起業するのが多いイメージ

うちのアホ息子がこれやらかして結局公務員になったわ

どうせ一流企業なんか狙うからだろ
真面目に汗水垂らして配達とかスーパーの店員から始めろよ
甘えんな

>>13
そこから始めたとして、そこより上に基本的に上がらないんだよ

無業の中にはデイトレーダーで生きていくなんて学生もいるんだぜ

俺たちの時代はパチプロで生きていくなんて奴がいたけど

そらみんないい待遇のとこいきたいやろ

東大生は就活でも別枠だろ
普通の上場企業で東大新卒が入りたいと言ってきたら最優先で採用だろ

公務員試験を在学中に行うのを止めればいいだけなんじゃないか？

大学に合格したら就活を始めろ。
就職が決まったら大学なんか行くな。
必要な知識は会社で教える。

>>20
大学は知識を仕入れればいい場ではないからな

>>20
昔、外務省がそうだったんじゃないの？

文学部の話だろ

大学受かって安心してんじゃねーよ

内々定なら内定では無いのでは？

東大なら専攻ごとの求人や教授のコネに加えて
段ボールに何箱も企業資料が自宅に送られてくるわ
農学部、教育学部は知らないが・・・

日本が経済成長しない要因ってこの就活に代表されるくだらん儀式のせいだろうな

アメリカは卒業後に就活

>>31
日本じゃ、あなたは何が出来ますか？と尋ねるのもご法度らしいからな。パワハラに当たるらしい
日本の学生はそんな教育を受けていないからダメなんだってな。

>>41
でも学生にそれを聞くのは企業側が＊だと思う

就活で人生は決まる。半分以上決まる。

>>33
経団連をはじめとした企業は学生たちのその呪縛から解放する義務があると思う

気楽な大学生はもうないのか

やはり理系のように六年制化か院卒必須か

逆に経営者視点で言うと
その時期なら高学歴の人材取り放題ってことちゃうの？
ドラフトのハズレ一位的な

全滅は言い過ぎだろ
フライングしてるところは昔からあったが、ルール守ってる企業が大半だし、
ちゃんとやってれば通常のスケジュールでも内定は貰える
それこそ解禁日から就活開始なんてことしてない限り

全滅の可能性がある、って
可能性はゼロではないわな。

東大生で一般枠で就活してるやつ少ないだろ
知人の東大生みんな教室の推薦でいいとこ入ってた

大学生の1年以上を就活に割くのも変な話だわ
青田買いするなら高卒拾って好きに育てりゃいいのに

>>57
だから、企業は高卒で採りたいのｗ
ただし、高校までキチンとやった学生をね、
それを判別するのが一番確実なのが
｢何処の大学に合格したか｣
という指標

>>63
その基準なら

「東　大　卒　＝　東　大　中　退」

になってしまう
東大入学後もきちんと学業や研究に励んだ者が損する形になる
世渡りの上手い下手だけで人間の能力を決めてはいけない

>>74
企業は頭のいい人が欲しいから学歴はただの指標だと思うよ
東大に受かったという事実さえあればいいんじゃない？
東大中退>その他大学卒業

クソ文系の話だけであって欲しい
理工系がこれだとホントに終り

バブルの時は挙手で就職決まったなあ
「トヨタ行きたい人！」
「はーい」「はーい」「はーい」
「3人ね」

国立理系の1990年ころ

いいじゃん、もう大学なんて就活レースの最終コーナーでしかないんだからｗ
はっきり言って大学の合格通知書貰ったら、その足で会社訪問やった方がいいと思うよ、大学の４年間とか無駄以外のなにものでもないし。

いつ始めたか忘れたよ。
氷河期だったけど。

もう小卒からツバ付けとけよ

官僚だってよく在学中に試験受かって「東大中退」のキャリアいたろ。もう全員そうしろ。入社に必要なのは大学の合格証だけ。

昔の工学部ならわがまま言わなければ研究室でどっか紹介してくれたけどな

規制があった昔の方がマシだったというオチ

東大ですら即戦力のビジネスコースになったという事じゃね？　新卒採用が希薄になればもっと酷いことになるで。
大学で起業アクションした連中しか優遇されないとか・・・

いっそ高卒で就職して大学は社会人入学でじっくり学問に励んだ方がいいんじゃないか