大学進学率が61.1％に高まる中、高卒就職希望者は14.2％、専門学校進学者は21.9％となっています（文部科学省「学校基本調査」令和5年度実績）。この状況で企業の人事部門は、採用において高卒者や専門学校出身をどう見ているのでしょうか。
今回、中堅・大手企業の人事部門関係者62人にアンケート・ヒアリング調査をしました。

まず、「高卒や専門学校卒の採用を重視していますか」と尋ねたところ、次のような回答でした。

重視している17名／重視していない12名／どちらでもない33名
最も多かった「どちらでもない」という回答者からは、次のような意見がありました。

「大卒・高卒・専門学校卒をいずれも採用しています。学歴に関係なく優秀な人材が入ってきてほしいと思います。人材不足が深刻で、どこから採用したい、したくないと、贅沢を言っている場合ではない、というのが正直なところですが」（サービス）

「役員からは『一流大学からの採用を増やせ』という指示が来ています。しかし、当社のブランド力では難しく、高卒・専門学校卒からも幅広く採用しています。一流大卒の社員が優秀で大活躍しているかというとそうでもなく、役員からの指示は的外れだと思います」（小売り）

次に多かったのが、高卒・専門学校卒を重視し、採用活動に力を入れているという回答です。
「当社には24時間連続操業・3交代勤務の製造現場があり、地元の工業高校から採用した作業員がオペレーションを担っています。当社の事業運営に欠かせない貴重な戦力で、高校との関係づくりなど採用活動を強化しています」（化学）
医療・ゲームといった業務の専門性が高い業界では、専門学校卒を積極的に採用しているようです。
「大学に専門職大学が少ないことから、選択肢として3年課程以上の専門学校が唯一の学生の供給元となっています」（ゲーム）

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東洋経済オンライン
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