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 | 小学校の採用倍率2.0倍 奈良県で始まったカムバック選考は教員不足の現場を本当に救える制度なのか …初めて、カムバック選考は現場を助ける制度になるのだと思います。小学校の採用倍率2.0倍という数字は、学校がかなり厳しい状況にあることを示しています。た… （出典：ナナホシ） |
＜X（旧ツイッター）の反応＞
（出典 @hiroa11011）
ひろあ＠中堅私立こそ最強
@hiroa11011小学校の採用倍率2.0倍 奈良県で始まったカムバック選考は教員不足の現場を本当に救える制度なのか(ナナホシ) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/expert/article…
（出典 @kikryakov3507）
もうくん
@kikryakov3507少子化や学校統合が進むからと言ってかなり採用を絞った時期があった。あのとき、いま必要だった人材を大きく失っていた。先を見通すことはとても難しい。 小学校の採用倍率2.0倍 奈良県で始まったカムバック選考は教員不足の現場を本当に救える制度なのか（ナナホシ） news.yahoo.co.jp/expert/article…
（出典 @PmUGHargSY41002）
にょろ課長（仮）
@PmUGHargSY41002賃金が安いから人が集まらない。 初任年収600万、教頭年収1000万、校長年収1200万にしたら採用倍率は一気に跳ね上がる。全て需要と供給である。 小学校の採用倍率2.0倍 奈良県で始まったカムバック選考は教員不足の現場を本当に救える制度なのか（ナナホシ） news.yahoo.co.jp/expert/article…
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