定年後の再雇用で冷遇されたり、年金を補うための職探しで門前払いされたり。
想像していたのとは違うセカンドキャリアへの戸惑いがあるようだ。高齢ワーカーたちの悲哀の声に耳を傾ける。

　この頃、出社の足取りが重いのは加齢のせいだけではない。
中国地方の中堅企業で再雇用の嘱託社員として働く男性（62）は、居心地の悪さを嘆く。
慣れない仕事で給料は4分の1。後輩もよそよそしい。「完全に蚊帳の外。40年近く会社に尽くしても、年を取ると『終わった人』扱いです」

　営業畑が長いのに定年後の配属先は経験のない総務系。男性の会社では希望の職場を選べず、行き先は人事が決める。

　新しく覚えることは多いが記憶力がついて行かず、老眼でパソコン画面がかすむ。 
凡ミスをして娘くらいの若い子から注意されるのが何とも切ない。「使えない中古人材と思われているんですかね」とため息をつく。

　40代の「年下上司」との関係も微妙だ。相手はビジネスライクな態度で、雑談もない。
よかれと思って自分の体験談を話すと面倒くさそうに流される。

　会議や職場のメーリングリストには入れず、社内情報の共有もできない。飲み会の誘いもなくなった。
定年前は同僚とランチを楽しんでいたのに、今は1人。公園のベンチで食べるコンビニ弁当は味気ない。
「フルタイムだけに1日が長くて…」と苦笑いする。しかも給料は新入社員以下。最低賃金レベルの時給制でボーナスも出ない。

　それでも会社に残ったのは妻の強い希望だ。
住宅ローンの返済は終わったが、3人の子の教育費にお金を費やし、老後資金は心もとない。現実は厳しい。

　会社はシニアを積極的に再雇用する方針だが「国の要請だから仕方なく、が本音ですよ」。
聞けば人件費をひねり出すために若者の給与水準を下げるらしい。当然、彼らの不満の矛先は自分たちに向かう。
針のむしろの中で、65歳まで我慢できるだろうか―。最近はパートでもいいから、社外で職探ししたいと思い始めた。

●「いっそ、しがらみない職場へ」

　企業の側も、再雇用社員の活用に悩んでいる。
広島市の大手企業の人事担当者は「ベテランの経験や人脈を生かしてほしいのですが、活躍のモデルはまだ構築できていない」と打ち明ける。
キャリア形成のために「登山」をしてきたシニアたちが、定年後にどう「下山」するのか―。戸惑いや不満を打ち消す支援策を見つけられずにいるという。

　そんな中、定年を機に転職の道を選ぶ人もいる。
地場大手の管理職だった広島市の男性（63）は、65歳まで働ける再雇用の制度があるのに、どうしても踏み切れなかった。

　仕事は、若手を補助する事務にとどまる。やはり給与もがた落ちする。「会社もシニアに期待していないんですよ」。
冷たい空気を察してか、社内を見渡しても、制度を利用するのは年に数人しかいない。

　「いっそ、しがらみのない職場でゼロから働く方がいい」。3年前に飛び込んだのはフルタイムの営業マン。
現役の頃の社外交渉の仕事とは随分違う。1年更新の契約社員で、給与も再雇用とほぼ同じ。それでも自分の殻を破れた気がして、意欲が湧いた。

　それは、リセットできたからかもしれない。これまでの肩書も経験も。
新鮮な気持ちで営業に役立つ法令を学び、研修にも積極的に参加する。年下の同僚も転職者が多く、「仲間」として受け入れてくれる。
「チャレンジしないといい結果はつかめない。思い切って転職して、あらためて実感できたことです」

　働きぶりを評価されたのか先日、契約延長を告げられた。妻と2人暮らしで頼れる子どももいない。
老老介護などの先行きを考えると「収入ゼロ」にはなりたくない。65歳を超えたら就活がさらに厳しくなるのも理解している。
キャリアにしがみつかず、えり好みもしない―。この3年間、新天地で働き、「私もかなり変わったなあ」と感じている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2412e7a8049643923c148aaa31784d7f80b5e63a

定年後の選択肢

（出典 amd-pctr.c.yimg.jp）

1/4でもバイトよりマシレベルの収入なのか？

>>4
1000万の1/4だしな

>>4
最低賃金レベルと書いてるね。

人が余ってるんだから仕方ない

>>6
人が余ってるんじゃないよ
コストカッターをのさばらせた結果
人件費の圧縮しか利益の出し方が分からなくなっただけ

体験談とかいいから黙って仕事しろよ

まぁぶっちゃけ60過ぎの退職者の方が仕事知ってるしヤル気あるから若者より使えるんだわ。
今の20代の使えなさは異常。

>>9 仕事ができるなら年齢関係なく評価されるよねえ。普通の会社なら。

どれだけ貰ってたかは知らないが1/4はない

>>14
月70マンとして、18マンそんなもんだろ

こういう終わった扱いされるのが嫌な高齢者って、老いては子に従え的な事が無理なのかねえ

実際そうだし

実際終わった人なんだけど

年寄りをバカにする風潮が
40近くなっても若ぶった幼稚な人間を量産することになるんだ
年寄りは偉い
今までがんばって日本を支えてきて偉い
年をとればとるほど偉い
そういう風潮を作らないと幼稚な国になるぞ

>>18
まあそれもわかる
若々しいんじゃなくて年甲斐もないんだよな今の中年って
そういう自分もアラフォーのくせに、若い頃より人間的に成長した実感がないわ
老化した実感ならあるけど…

>>18
頑張り以上に年金貪っているから軽蔑されているんだろ

>>80
同じ意味でいまの４０代５０代も若者から軽蔑されてるんじゃないかな？とは思う。
受験戦争に氷河期１００年後の歴史教科書に悲惨な世代として登場・・・なんて本人たちが勝手に思ってるだけでは？

>>18
年寄りのレア度が落ちてきたのと
周りが見えてない傍若無人な振る舞いが多いのと
マスクしてない爺さんとか、平気で周りに感情を撒き散らすばあさんとか

年配者は大変だなぁって昔思ってたら俺も近づいでたわw

人って思ったより早く歳とるんやなwww

能力に関係なく年齢で切るのは不合理。

>>21
能力ある人は経営幹部として残ってるじゃないか。

>>21
平均しての事だから、そうでもしなきゃ企業は人を切れないんだよ
それと上がり目がもう無いだろ

年下上司がビジネスライク
雑談がしたいってw
仕事しに来てるのに何言ってんだ
そりゃ煙たがられるわ

>>25
雑談は必要と思うけど、内容と量が合わないんだろうね。

仕事(リーマン)なんて18～39歳までがやるものだ
40過ぎたら脱サラして自立しろよ情けない

殆どの企業は60歳定年のままだよ。
待遇を悪くして一部を再雇用してるに過ぎない。
公的年金は60から標準支給で良かったのに。

大手も50歳を超えたら肩叩きが多いんだし、60以降も働かせてもらえるなんて恵まれてる。

いやそもそも働くこと自体が間違ってるんちゃうん？　再雇用なんてやってたら若い人材の雇用と成長の機会奪う事になるぞ。

マンション管理人とか警備のほうが気楽に稼げそう

>>33
最低賃金になるんだったら、そういうのを一年単位で渡り歩くのもいいかも。

うちの元部長も役職定年で62で退職したけど役付き以外の経理や人事は残り3年きっちり勤め上げた
自分がいるべき場所でのびのび働けた後者のほうが幸せに思うわ
まあ部長の退職金は3000万より上らしいからまったく同情はせんが

意外と定年再雇用は
職場では歓迎されない
雑用ですら戦力にならない
新卒の鞄持ちでもやってろ

60歳過ぎたら前線で働かなくてもよいだろ
後方支援に回れよ

一部の超人だけ残ってほしい
ほかはいらないが会社の本音でしょ

年金支給年齢迄は普通は働かなきゃならんもんね

うちの親父は同じ仕事して給料減るのは納得いかん！とか言って引退したぞ
悠々自適な老後生活してるわ

生涯現場の平社員で定年を迎えた人なら
元から年下の上司に従うのも慣れてるから
コミュ力あれば生き字引きのように
ゆるく働くのもありかもしれん
ある程度地位の元管理職とか来られたらプライド高そう
周りが気まずいだろうね

>>63
管理職の肩書だけで仕事振ったりさばいたりしてきた事務系の人はできる事無さそうだね。

>>76
そういう職能は30代でもできるからな

40年も働いてたならなんか積み上げてきたノウハウとかあるだろうし、そういうとこに配置してもらえればいいんだろうけど

>>65
確かに俸給よりも畑違いが辛いな

ここにいる奴らの大半がこうなる
ということを前提にこのスレをご覧ください

>>77
いや俺らはあと数年で定年待たずにアルバイトに行くから・・学生に叱られながら

手に職が無いと厳しいからね

取るほうがすべての仕事に若さをもとめてんのが間違いなんだけどな
若さなんていらん仕事あると思うんだが

>>87
若さは将来的可能性も秘めてる
だから会社も投資するんだよ
会社も継続的に成長しなきゃならないからね